| Мои закладки |
|
|
|
Технологии поиска персонала через Интернет
В современном рекрутинге существуют три технологии поиска персонала: поиск через базы данных резюме, публикация объявлений о вакансиях и прямой поиск. Все они эффективно применяются ведущими рекрутерами и в Сети. Рассмотрим каждую из них более подробно. Базы данных резюме. В большинстве своем, это просмотр размещенных на специализированных сайтах (или разделах крупных порталов) резюме. Обычно, соискатели работы сами публикуют их в открытом доступе с целью найти работу в Екатеринбурге. Как правило, такие резюме могут быть доступны на сайтах достаточно длительное время, даже в том случае, когда соискатель уже трудоустроился. Такая ситуация существует из-за несовершенства сервисов многих интернет-ресурсов, а также в связи с тем что найдя работу соискатель просто забывает о том, что разместил резюме где-то на сайте. С точки зрения работодателей, эта технология практически не имеет минусов. Работодатель, совершенно бесплатно получает доступ к достаточно большим базам данных, где, определив интересующие его условия, может отобрать необходимых ему кандидатов. Соискатели, в отличие от работодателей, сталкиваются с рядом минусов. Например, разместив свое резюме на высокопосещаемом сайте, соискатель наверняка получит достаточно большое количество звонков и писем, большая часть из которых не будет содержать адекватные вашим пожеланиям предложения. Вас будут приглашать заняться сетевым маркетингом, участвовать в соц. опросах и пр., несмотря на то, что данные варианты вас не интересуют. Но порой за то, чтобы быстро найти работу приходится платить такую цену. Публикация объявлений о вакансиях. Абсолютно на каждом Интернет-сайте, посвященном поиску работы и персонала, можно опубликовать свое объявление о вакансии. Более того, это можно сделать бесплатно. Многие специализированные сайты имеют еженедельный охват аудитории выше, чем у большинства газет, имеющихся в данном регионе. Размещение объявлений на таких сайтах может принести значительный эффект. Создатели подобных интернет-продуктов предлагают различные варианты публикации объявлений. Вы можете поместить свое объявление в общем списке, можете выделить его визуально, заплатив за это деньги, можете разослать свою вакансию по базе резюме и т.д. В любом случае, каждый отдельный сайт имеет разную эффективность. Мне приходилось сталкиваться с тем, что резюме от подходящего кандидата поступало через час после публикации объявления. Но бывает и так, что на объявление нет ни одного отклика в течении месяца. Стоит также отметит, что кроме публикации вакансий, сайты предоставляют и множество полезной справочной информации, например базу где содержатся должностные инструкции, трудовой кодекс и пр. Прямой поиск в Интернете. Технологии «прямого поиска» сотрудников чаще всего используют в своей работе кадровые агентства. Как правило, ее применяют при поиске людей на достаточно серьезные должности с высоким уровнем заработной платы и большим опытом профильной деятельности. Не удивляйтесь, если в один прекрасный момент Вам позвонит специалист кадрового агентства и предложит работу, даже если вы никогда не публиковали свое резюме и не отправляли его на вакансии. Просто Вас «вычислили». Как правило, при прямом поиске используют рекомендации специалистов отдельной отрасли, публикации в СМИ, отзывы от партнеров и пр. В Интернете принцип аналогичный. Ведущие рекрутеры располагают внушительным списком профильных Интернет-форумов, социальных сетей, специализированных сайтов, где можно «вычислить» необходимого человека. Рассмотрим технологию подробнее. Ни о чем не подозревая, вы периодически общаетесь на форуме посвященному, например, арбитражным делам. Вы – уважаемый на форуме человек, к вашему мнению прислушиваются и вас рекомендуют знакомым. В один прекрасный момент, рекрутер кадрового агентства находит вас на этом форуме и связывается с вами. Вот это и есть прямой поиск. Другой пример – социальные Интернет сети. Сейчас их существует достаточно большое количество, но принцип их работы – идентичен. Люди объединяются через Интернет сайт в одну группу согласно определенным общим признакам: место работы, сфера деятельности, оконченное учебное заведение и пр. Подобные проекты настолько развиты, что на одном Интернет сайте можно увидеть всю группу выпускников УрГУ, факультета журналистики, 1999 года выпуска. Согласитесь – весьма ценная информация. Отмечу, что при профессиональном владении всеми тремя технологиями поиска персонала через Интернет вы сможете найти работника практически на любую позицию. Аудитория российского Интернета – 23,8 млн. человек (данные ФОМ за 2006 год). Неужели среди такого количества людей нет ни одного подходящего вам?! |
|
 Каталог | Мои закладки | О проекте | Правила | Регистрация | Карта каталога | Контакты |
|
